Outplacement e Mobilidade na Administração Pública

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Com o intuito de analisar o resultadoda aplicação da Lei da Mobilidade em Portugal desde a entrada em vigor doDiploma em 2006 e eventuais oportunidades para a introdução de processo de Outplacement na Administração Pública,procedeu-se à recolha dos debates em plenário da Assembleia da Repúblicareferentes à aprovação da Lei da Mobilidade e sua análise quantitativa em SPSSde forma a responder à questão “Quais são as principais linhas de força dasEntidades Políticas com uma intervenção directa neste problema?”. Em paralelo afoi efectuada a recolha documental da imprensa escrita desde 2006 até 2011 erespectivo tratamento de conteúdo com vista a responder às questões “Terá aMobilidade especial fragilidades que devem ser equacionadas?” e “O Outplacement será um processo que poderácolmatar as fragilidades da Mobilidade especial?”. Desta análise conclui-se que asprincipais linhas de força das Entidades Políticas com intervenção directaneste problema pautam pela abrangência das categorias analisadas e que hápotencialidades na implementação de um modelo de Outplacement na Administração Pública.

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