Psicossociologia das Organizações e Gestão de Recursos Humanos

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Dada aforma pedagógica como esta obra está desenvolvida, torna-se num instrumentovalioso para estudantes e, porque trata de um tema transversal a todas asprofissões e níveis hierárquicos, é também aconselhável a gestores poucofamiliarizados nesta área, demais profissionais em início de carreira na funçãode RH, empresários e demais curiosos neste espaço do saber. Porque esta obra se apresenta como um instrumento desensibilização, foi escrita numa linguagem, onde os termos técnicos sãopreteridos por uma escrita descritiva e acessível a qualquer cidadão,abordando, não só os factores psicológicos e sociológicos que condicionam asrelações de trabalho nas empresas, como também, os aspectos mais importantes dagestão e das técnicas de desenvolvimento de recursos humanos. Na parte relativa à Psicossociologia das Organizações,os textos explicativos são decorados com algumas das teorias mais conceituadassobre os processos psicológicos e comportamentais nas empresas, nomeadamente,da Motivação e do trinómio Liderança / Chefia / Gestão. Para além destes, sãoainda esmiuçados temas como o Desenvolvimento Psicológico e Social na vertenteindividual e de grupo e a importância da Comunicação Inter-Pessoal nas relaçõesde trabalho.  No que diz respeito à Gestão dos Recursos Humanos,para além da explicação sobre o que é gerir pessoas nas empresas e o papel dosDepartamentos de Recursos Humanos, é feita uma descrição desenvolvida sobre asactividades da Gestão RH, nas suas vertentes administrativa, de desenvolvimentoe estratégica. Resumindo, é uma tentativa, que se crê bem sucedida,de sensibilização sobre o factor humano nas organizações em geral e nasempresas em especial, bem como, um alerta à necessidade de mudança de atitudese de comportamento.

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