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Psicossociologia das Organizações e Gestão de Recursos Humanos

Impostos e envio não incluídos
  • Autor: Manuel de Sousa
  • Estado: Público
  • Nº de páginas: 402
  • Tamanho: 150x210
  • Miolo: Preto e branco
  • Paginação: Colado
  • Acabamento da capa: Brilho
  • ISBN Acabamento em capa mole: 978-84-15482-33-8
  • Downloads: 6
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Dada a forma pedagógica como esta obra está desenvolvida, torna-se num instrumento valioso para estudantes e, porque trata de um tema transversal a todas as profissões e níveis hierárquicos, é também aconselhável a gestores pouco familiarizados nesta área, demais profissionais em início de carreira na função de RH, empresários e demais curiosos neste espaço do saber.

 

Porque esta obra se apresenta como um instrumento de sensibilização, foi escrita numa linguagem, onde os termos técnicos são preteridos por uma escrita descritiva e acessível a qualquer cidadão, abordando, não só os factores psicológicos e sociológicos que condicionam as relações de trabalho nas empresas, como também, os aspectos mais importantes da gestão e das técnicas de desenvolvimento de recursos humanos.

 

Na parte relativa à Psicossociologia das Organizações, os textos explicativos são decorados com algumas das teorias mais conceituadas sobre os processos psicológicos e comportamentais nas empresas, nomeadamente, da Motivação e do trinómio Liderança / Chefia / Gestão. Para além destes, são ainda esmiuçados temas como o Desenvolvimento Psicológico e Social na vertente individual e de grupo e a importância da Comunicação Inter-Pessoal nas relações de trabalho.

 

No que diz respeito à Gestão dos Recursos Humanos, para além da explicação sobre o que é gerir pessoas nas empresas e o papel dos Departamentos de Recursos Humanos, é feita uma descrição desenvolvida sobre as actividades da Gestão RH, nas suas vertentes administrativa, de desenvolvimento e estratégica.

 

Resumindo, é uma tentativa, que se crê bem sucedida, de sensibilização sobre o factor humano nas organizações em geral e nas empresas em especial, bem como, um alerta à necessidade de mudança de atitudes e de comportamento.

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